Système de sélection des agents de police

Trousse de renseignements sur la sélection des agents de police

Exigences

Exigences minimales

Afin d'être pris en considération pour une carrière dans la police, les candidats doivent satisfaire à des exigences minimales énoncées dans la Loi sur les services policiers. Le candidat doit :

• être citoyen canadien ou résident permanent au Canada;
• avoir au moins dix-huit ans;
• être physiquement et mentalement en mesure d'exercer les fonctions reliées au poste, en tenant compte de sa sécurité personnelle et de celle des membres du public;
• avoir terminé avec succès au moins quatre années d'études secondaires ou l'équivalent. (Remarque : des diplômes et des relevés de notes officiels seront exigés.) Les candidates qui ont fait leurs études hors de l'Ontario doivent s'adresser au ministère de l'Éducation et de la Formation pour obtenir une preuve officielle d'équivalence;
• être de bonne moralité, c'est-à-dire être une personne que les autres considèrent intègre et digne de confiance.

En outre, le candidat doit :

• détenir un permis de conduire valide et ne pas avoir plus de six points d'inaptitude de façon à pouvoir conduire un véhicule automobile en Ontario avec pleins privilèges de conduire;
• détenir un certificat valide de réanimation cardio-respiratoire et de secourisme lorsqu'il recevra l'offre d'emploi;
• pouvoir se soumettre à un examen aux fins d'autorisation de sécurité, à une enquête sur les antécédents et à une vérification de la solvabilité et des références.

Tout candidat qui a été condamné aux termes d'une loi fédérale doit obtenir un pardon. Les dossiers contenant les verdicts de culpabilité qui ont donné lieu à une libération conditionnelle ou inconditionnelle doivent être scellés par la G.R.C. (Cela est fait automatiquement après un an si la libération inconditionnelle a été enregistrée après le 24 juillet 1992. Dans le cas des libérations conditionnelles, cela est fait automatiquement après trois ans si la libération conditionnelle a été enregistrée après le 24 juillet 1992. Sinon, il faut présenter une requête demandant que ces dossiers soient scellés.)

Compétences

Outre les exigences minimales décrites plus tôt, vous devez posséder des compétences particulières. On entend par compétence toute aptitude, connaissance, capacité, attitude ou tout motif ou comportement essentiels pour s'acquitter des responsabilités du poste. Deux séries de compétences ont été déterminées pour le poste d'agent de police : les compétences essentielles et les compétences professionnelles.

Compétences essentielles

Il s'agit des connaissances, aptitudes et compétences qu'une ou un candidat doit démontrer avant de devenir agent de police :

1. Pensée analytique : la capacité d'analyser les situations et les événements de manière logique et d'organiser les parties d'un problème de manière systématique.
2. Confiance en soi : la confiance dans vos propres compétences et votre jugement et la connaissance de vos limites personnelles et de vos besoins professionnels.
3. Communication : la capacité de manifester des aptitudes à écouter, à parler et à écrire.
4. Souplesse/respect de la diversité : la capacité d'adapter votre démarche à une variété de situations et de travailler efficacement avec une collectivité représentant divers milieux, cultures et contextes socio-économiques.
5. Maîtrise de soi : la capacité de maîtriser vos émotions et de ne pas réagir par des actions négatives lorsque provoqué ou lorsque vous travaillez dans des conditions stressantes.
6. Sociabilité : la capacité de mettre en place et de conserver un réseau d'intermédiaires, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du service de police.
7. Désir de réussite : le désir de procéder à une amélioration continue du service ou des réalisations.
8. Bonne condition médicale et physique : aptitudes physiques relatives à l'emploi, notamment la vision, l'ouïe, les mouvements globaux du corps, l'endurance cardio-vasculaire et la puissance du buste.

Compétences professionnelles

Comme le nom l'indique, ces compétences peuvent être acquises au travail après l'embauche d'une personne à titre d'agent de police. Toutefois, certains services de police peuvent avoir un besoin immédiat d'aptitudes professionnelles particulières et peuvent décider de les inclure dans le processus de recrutement. Les onze compétences suivantes sont considérées comme des compétences professionnelles :

1. Recherche de l'information : capacité de rechercher l'information de diverses sources avant de prendre des décisions.
2. Souci de la sécurité : capacité de faire preuve de prudence dans les situations dangereuses pour assurer sa propre sécurité et celle des autres.
3. Affirmation de soi : capacité d'être autoritaire avec confiance, d'établir et d'appliquer les règles de façon appropriée.
4. Initiative : capacité manifeste d'avoir une motivation personnelle et autonome pour déterminer et examiner les questions importantes.
5. Coopération : capacité de collaborer avec les autres en recherchant leurs observations, en encourageant leur participation et en partageant l'information.
6. Négociation/Facilitation : capacité d'influencer ou de convaincre les autres en anticipant leurs intérêts et points de vue et en les examinant.
7. Organisation du travail : capacité d'élaborer et de mettre à jour des systèmes pour organiser l'information et les activités.
8. Engagement communautaire : engagement manifeste pour aider ou servir les autres.
9. Engagement envers l'apprentissage : expérience d'activités qui contribuent au développement personnel et professionnel.
10. Sens de l'activité organisationnelle : compréhension de la dynamique des organismes, notamment les cultures formelles et informelles et les processus de prise de décision.
11. Perfectionnement des autres : désir d'aider les autres à se perfectionner.

Besoins locaux des services de police

Outre les compétences, les services de police peuvent aussi exiger certaines aptitudes spéciales pour faire face à des problèmes urgents relatifs au service ou à la collectivité. Un besoin local peut être une deuxième langue, une catégorie ou un niveau particuliers d'aptitudes informatiques, une expérience de travail préalable avec des femmes ayant connu la violence conjugale ou des jeunes en détresse, la capacité de déménager, etc.